Pozyskiwanie najlepszych kandydatów do pracy naukowej wymaga przejrzystych, merytorycznych i jednolitych zasad rekrutacji. W odpowiedzi na te potrzeby AGH realizuje politykę OTM-R (ang. Open, Transparent and Merit-Based Recruitment) określającą standardy prowadzenia procesów rekrutacyjnych dla pracowników naukowych.
Polityka OTM-R opiera się na zasadach Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. Jej celem jest zapewnienie spójnych i transparentnych procedur rekrutacyjnych we wszystkich jednostkach organizacyjnych AGH, a także podnoszenie jakości procesów zatrudniania poprzez promowanie otwartych, przejrzystych i opartych na kompetencjach zasad rekrutacji.
Głównymi założeniami polityki OTM-R są:
Polityka OTM-R reguluje wszystkie etapy procesu rekrutacji – od publikacji ogłoszenia o konkursie, poprzez ocenę kandydatów, aż do wyboru kandydata i przekazania informacji zwrotnej uczestnikom postępowania. Określa również zasady funkcjonowania komisji konkursowych oraz procedurę odwoławczą.
Skuteczność wdrożonych rozwiązań jest regularnie oceniana na podstawie monitorowania przebiegu procesów rekrutacyjnych oraz analizy opinii kandydatów uczestniczących w konkursach. Pozyskane w ten sposób informacje stanowią podstawę do ciągłego doskonalenia polityki OTM-R, tak aby odpowiadała ona potrzebom środowiska akademickiego oraz była zgodna ze standardami obowiązującymi w Europejskiej Przestrzeni Badawczej.
Dokumenty