Dostęp do różnorodnych form wsparcia stanowi istotny element budowania atrakcyjnego środowiska pracy.
AGH zapewnia pracownikom świadczenia socjalne, możliwość korzystania z oferty sportowej, rekreacyjnej i kulturalnej oraz rozwiązań wspierających sytuację rodzinną i materialną.
Formy wsparcia obejmują m.in.:
- dofinansowanie wypoczynku pracowników i ich rodzin,
- dofinansowanie wypoczynku kolonii oraz zimowisk dzieci i młodzieży,
- pobyty wypoczynkowe w ośrodku AGH,
- zapomogi losowe związane m.in. z chorobą, zdarzeniami losowymi lub trudną sytuacją życiową,
- zapomogi opiekuńcze dla osób wychowujących dzieci oraz świadczenia z tytułu urodzenia dziecka,
- preferencyjne pożyczki mieszkaniowe,
- dostęp do programu MultiSport, basenu AGH oraz innych form aktywności sportowej,
- udział w wydarzeniach kulturalnych i rekreacyjnych,
- wycieczki krajoznawcze organizowane dla pracowników i ich rodzin,
- możliwość uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych,
- grupowe ubezpieczenia na życie,
- prywatna opieka medyczna.
Przyjęte rozwiązania wspierają zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, zwiększają poczucie bezpieczeństwa pracowników oraz wzmacniają atrakcyjność AGH jako pracodawcy.