Rekrutacja i praca

Rekrutacja

Rekrutacja naukowców powinna być otwarta, przejrzysta i oparta na kompetencjach – zgodnie z zasadami OTM-R (ang. Open, Transparent and Merit-based Recruitment), które obejmują: 

  • równy dostęp do ofert pracy,
  • jasne kryteria oceny,
  • brak dyskryminacji (ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, itd.),
  • docenianie dorobku naukowego i różnorodnych ścieżek kariery. 

Dokumenty

Warunki pracy i zatrudnienia

Instytucje badawcze powinny zapewniać stabilne, atrakcyjne i bezpieczne środowisko pracy, w tym: 

  • dostęp do zasobów i infrastruktury,
  • równowagę między życiem zawodowym a prywatnym,
  • przejrzystość warunków zatrudnienia,
  • odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia. 

Dokumenty

Rozwój kariery

Rozwój kompetencji naukowców jest wspierany na każdym etapie kariery zawodowej poprzez konkretne działania, takie jak:

  • indywidualny mentoring i wsparcie merytoryczne,
  • dostęp do szkoleń oraz programów mobilności międzynarodowej,
  • możliwość prowadzenia samodzielnych projektów badawczych,
  • docenianie różnorodnych form osiągnięć (nie tylko publikacyjnych). 

Dokumenty

 

Etyka i odpowiedzialność zawodowa

Naukowcy powinni prowadzić badania zgodnie z zasadami etyki, uczciwości i odpowiedzialności społecznej. Obejmuje to m.in.: 

  • przestrzeganie norm etycznych i prawnych,
  • rzetelność w prowadzeniu badań,
  • odpowiedzialność za społeczne, środowiskowe i kulturowe skutki badań,
  • poszanowanie własności intelektualnej i danych. 
     

Dokumenty