Rekrutacja naukowców powinna być otwarta, przejrzysta i oparta na kompetencjach – zgodnie z zasadami OTM-R (ang. Open, Transparent and Merit-based Recruitment), które obejmują:
równy dostęp do ofert pracy,
jasne kryteria oceny,
brak dyskryminacji (ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, itd.),
docenianie dorobku naukowego i różnorodnych ścieżek kariery.
