Strategia HR4R (Human Resources Strategy for Researchers) wspiera rozwój zawodowy, mobilność, równość szans oraz jakość badań naukowych, wzmacniając atrakcyjność instytucji jako miejsca pracy i partnera w europejskiej przestrzeni badawczej. Jej celem jest poprawa środowiska i warunków pracy oraz procesów rekrutacji pracowników naukowych. Strategię mogą wdrażać podmioty sektora prywatnego i państwowego. W dłuższej perspektywie czasowej działania ujęte w HRS4R mają na celu zwiększenie atrakcyjności instytucji badawczych poprzez skuteczne przyciąganie oraz utrzymywanie utalentowanych naukowców, innowatorów i przedsiębiorców. Instytucje podejmujące działania w ramach strategii HR4R zobowiązują się do tworzenia przyjaznego, przejrzystego i sprzyjającego rozwojowi środowiska pracy dla naukowców na wszystkich etapach kariery.
Europejska Karta Naukowca* jest dokumentem opracowanym przez Komisję Europejską, który określa zbiór zasad i wymagań dotyczących ról, obowiązków i praw naukowców oraz ich pracodawców i organizacji finansujących badania.
*Początkowo wyznacznikami dla HRS4R były dwa dokumenty (Europejska Karta Naukowca oraz Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych – określane w skrócie jako C&C) zawierające podstawowe zasady, którymi powinny kierować się instytucje działające w sferze B+R oraz organizacje finansujące badania.
W grudniu 2023 r. państwa członkowskie UE przyjęły Zalecenie Rady Unii Europejskiej w sprawie europejskich ram prawnych mających na celu przyciąganie i zatrzymywanie talentów w obszarze badań naukowych, innowacji i przedsiębiorczości w Europie.
Od stycznia 2024 r. Europejską Kartę i Kodeks Postępowania zastąpił zaktualizowany dokument – Europejska Karta Naukowca. Powodem jest dostosowanie zapisów do obecnych wyzwań i zmieniających się potrzeb środowiska naukowego.
Główne cele Europejskiej Karty Naukowca
Europejska Karta Naukowca obejmuje m.in.:
Plan działań w zakresie wdrażenia zasad Europejskiej Karty Naukowca w AGH zwany Strategią HR4R AGH to dokument, który został opracowany przez Uczelniany Zespół ds. wdrożenia zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych na AGH.
Strategia HR4R AGH zawiera ogólne informacje o uczelni, metodologię wdrażania zasad C&C, analizę wewnętrznych regulacji prawnych i praktyk w uczelni oraz harmonogram działań naprawczych i doskonalących, które są realizowane w latach 2024–2025.
W trakcie realizacji celów opisanych w Strategii HR4R AGH jednostki uczelniane wdrażają wiele działań, które służą poprawie środowiska i warunków pracy oraz zwiększeniu świadomości naukowców.
Instytucje wdrażające Europejską Kartę Naukowca w swoim otoczeniu są nagradzane przez Komisję Europejską prestiżowym wyróżnieniem „HR Excellence in Research”. AGH otrzymała takie wyróżnienie w maju 2024 r. (proces ubiegania się o wyróżnienie został zainicjowany w kwietniu 2023 r. przez Rektora AGH prof. Jerzego Lisa).
To umacnia pozycję AGH jako instytucji wspierającej środowisko naukowe, promującej przejrzyste zasady rekrutacji, rozwój kariery oraz mobilność badaczy. Otrzymane wyróżnienie stanowi również istotny krok w kierunku umiędzynarodowienia uczelni i zwiększenia jej atrakcyjności jako miejsca pracy dla naukowców z całego świata.
Wyróżnienie HR Excellence in Research jest początkiem ciągłego procesu wdrażania zasad HRS4R. Proces przebiega etapami – od fazy przygotowawczej, przez opracowanie planu działań, zwanego Strategią HR4R AGH, po monitoring procesu implementacji. Proces wymaga stałej kontroli zarówno zaplanowanych do realizacji działań jak i stanu faktycznego.
